Niet ieder contract wordt in de wet gedefinieerd en staat op zichzelf. De managementovereenkomst is daar een van. Een management overeenkomst is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht. Wel word in de wet de overeenkomst van opdracht genoemd. Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Je zou bijna zeggen dat alles uitgesloten wordt. Dat is gelukkig niet zo. Waar overeenkomsten van opdracht bijna altijd voor worden afgesloten is dienstverlening. In dit geval het managen van een organisatie.

Het ondernemingsrecht wordt vaak verdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je hieronder diverse artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met contracten. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een erg belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Het is belangrijk dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Als er in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk wordt wat men precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet juist nageleefd. Geschillen komen vaak voor als men niet goed vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel helder wat men had willen afspreken. 

• Juridisch pakket

In tegenstelling tot de statuten, is het hebben van een aandeelhouderscontract niet verplicht. Aan te raden is het dan weer wel. Want wat nu als een van de vennoten gaat scheiden, krijgt diens ex-partner dan aandelen in het bedrijf? Wat als een van de aandeelhouders wilt stoppen, maar niet zijn aandelen van de hand wil doen? Is het terecht dat als een vennoot, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend krijgt? Zoals je kunt zien is een goed aandeelhoudersovereenkomst erg belangrijk.

• Transitievergoeding berekenen

Als je gaat samenwerken, dan het het belangrijk dat je de gemaakte afspraken goed op papier zet. Als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan is dat vanzelfsprekend ook zo. Het beste is om, voordat je echt begint, de afspraken al vast te leggen. Achteraf heb je dan minder probelemen

• Arbeidscontract opstellen

Begeleiding bij het opstellen van een vof overeenkomst heeft als voordeel dat jullie niet alles zelf hoeven te verzinnen en dat de kans dat jullie iets vergeten drastisch verkleint wordt. Aan de hand van een checklist bespreekt de expert alle onderdelen die jullie moeten bespreken en opnemen in het contract. Daarnaast is er altijd ruimte om meer afspraken te maken. Wellicht wel een van de belangrijkste voordelen van begeleiding bij het opstellen van contracten: De begeleiding brengt ook met zich mee dat jullie alle vragen die jullie hebben voor kunnen leggen en daar advies over kunnen krijgen.

• Jurist ondernemingsrecht

Voor organisaties is een passend juridische dienstverlening steeds meer van belang. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een belangrijke rol. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost zo conflicten en juridische vragen snel en kundig op.

De blogs gaan over verschillende topics op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de laatste wijzigingen in de wet, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.

In veel gevallen is het niet nodig om een vaste jurist in dienst te hebben. Ondanks dat is het vaak wel prettig om in ieder geval de gemakken van een vaste jurist te hebben. Een vaste (bedrijfs)jurist is iets wat je veelal bij een juridische strippenkaart krijgt. Of anders in ieder geval een vast aanspreekpunt. Dat is wel zo fijn.

• Juridische advies

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Hiervoor is wel nodig dat het ontslag op initiatief van de werkgever gebeurt. Als het besluit om te vertrekken dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op financiële vergoeding. Het is vaak de werkgever die oppert om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Hoewel het een optie is om met de werknemer een ontslagvergoeding af te spreken, is het bij een vaststellingsovereenkomst niet een eis om een ontslagvergoeding te betalen.